1988年开始工作但未缴纳社保，档案问题如何解决

1988年工作未缴社保，可申请视同工龄或补缴，需妥善解决档案问题。分析说明：从法律角度看，我国社保缴费制度于1992年开始实施，对于1988年参加工作的情况，虽无实际缴费年限，但可视同工龄，按过渡性养老金方式计算。视同工龄的认定需通过个人人事档案来确认，因此保管好个人档案至关重要。若档案丢失或无法证明视同工龄，将严重影响养老金待遇。提醒：若个人档案丢失或无法找到，且影响到视同工龄的认定，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，如律师或社保机构工作人员。
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处理方式：从法律角度讲，对于此类社保及档案问题，常见的处理方式包括：1.查询当地社保政策，了解视同工龄的具体规定和实施时间。2.准备并提交个人人事档案，以证明视同工龄或补缴社保的资格。选择建议：建议先查询当地社保政策，明确视同工龄的认定标准和所需材料，再准备个人人事档案进行提交。若档案存在问题，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：1.查询当地社保政策：通过当地社保局或相关政府部门的官方网站、电话等方式，查询社保缴费的具体实施时间和规定，以确定自己的视同工龄和养老金待遇。2.准备并提交个人人事档案：若需要证明视同工龄，应提供有效的个人人事档案。档案中应包含明确的招工信息表和工资变动表等证明材料。若档案丢失或无法提供，可联系原单位或户籍所在地的人才交流开发中心等托管机构，尝试找回或补办档案。3.寻求法律援助或咨询专业人士：在处理过程中遇到困难或疑问，或社保局拒绝接收档案时，应及时咨询专业律师或社保机构工作人员，了解自身权益和应对策略，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。