离职两个月公司还在给我交五险

在您离职后，若公司仍继续为您缴纳五险，从法律上讲，您虽无强制义务立即通知公司停止缴纳，但考虑到个人和公司的财务利益，建议您及时与公司人力资源部门沟通，说明情况，请求停止缴纳。因为根据《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳是基于劳动关系存在的，离职后劳动关系终止，继续缴纳可能涉及不必要的经济负担和后续处理麻烦。法律依据为《社会保险法》第四条，该条规定了中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，但前提是存在劳动关系。
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从法律角度看，您离职后公司继续为您缴纳五险，您本身无需承担直接法律责任。但为避免后续纠纷，建议您主动与公司沟通，明确告知离职情况，请求停止缴纳。若因公司失误导致多缴，您无需承担缴费责任，但应配合公司提供必要信息以便公司更正。若因此产生经济损失，可依法向公司追偿。总之，您无需因公司误缴而承担法律责任。
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若公司误交五险，您应首先与公司财务或人力资源部门确认情况，并要求立即停止缴纳。同时，保留好相关沟通记录和证明文件。若公司已扣除您个人部分但未实际缴纳，可要求公司退还或补缴至您的个人账户。若公司拒绝配合，可咨询当地社保局或劳动仲裁委员会，寻求法律途径解决。确保个人权益不受影响的关键在于及时沟通、保留证据并适时寻求法律帮助。