小时工旷工扣三天

您可能想进一步了解小时工旷工扣三天工资的具体法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对于小时工的旷工行为，雇主可以依据公司内部规章制度进行相应处罚，包括扣除旷工期间的工资。但需注意，扣除的工资应与旷工天数相符，且不应超过小时工应得的劳动报酬总额。同时，如果小时工旷工对公司造成了实际损失，公司有权依法要求赔偿。但这一切都需在公司规章制度中明确，并确保不违反法律法规。
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从法律角度看，雇主处理小时工旷工问题时应遵循以下原则：首先，确保公司内部规章制度合法且明确，包括旷工的定义、处罚方式等；其次，在处理旷工问题时，应确保程序公正，避免任意处罚；最后，如涉及工资扣除或赔偿损失等，应确保金额合理且与旷工行为造成的损失相符，避免侵犯小时工的合法权益。
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针对小时工旷工问题，处理方式并非仅限于扣工资。具体可如下操作：首先，公司可以根据内部规章制度给予警告或通报批评；其次，如果旷工天数较多或对公司影响较大，公司可以依据规定解除与小时工的劳动关系；最后，如小时工旷工对公司造成实际损失，公司还有权依法要求其赔偿损失。