与单位签订的劳务合同，这样有效吗？

劳务合同实为劳动合同，仍然有效。依据《劳动合同法》等规定，合同性质不影响其法律效力，但错误分类可能导致权益受损，如社保缴纳等问题，应及时咨询专业律师调整。
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合同有效，但应调整。操作如下：1.与单位沟通，协商更正合同性质；2.若协商无果，收集证据，申请劳动仲裁确认合同实际性质；3.根据仲裁结果，决定是否需进一步诉讼，以确保自身劳动权益得到保障。
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此类情况常见处理为：申请劳动仲裁或诉讼确认合同性质。选择方式需考虑效率与成本，劳动仲裁较快且成本低，适合快速解决；诉讼则适用于复杂争议，确保权益最大化。