员工应申请哪种假期：病假或产假？

宫外孕手术后，员工应申请产假。依据《女职工劳动保护特别规定》，流产假期根据怀孕时间决定，未满4个月为15天，满4个月为42天，未及时休假可能影响身体恢复及生育保险待遇。
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宫外孕术后应申请产假。具体操作：1.根据怀孕时间确定产假天数，未满4个月为15天，满4个月为42天；2.向单位提交产假申请，并附上医疗证明；3.休假期间享受生育保险待遇，包括医疗费用报销和生育津贴；4.休假结束后，根据身体恢复情况返回工作岗位。
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宫外孕手术后，员工常见处理方式是申请产假。选择依据怀孕时间，未满4个月申请15天产假，满4个月则申请42天产假，并享受生育保险待遇。