等待复工通知已久，求解？

公司效益不佳不复工，员工可要求支付工资或补偿。依据《劳动法》等规定，公司应按时支付工资，长时间不复工可举报。若因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。
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公司不复工，员工可要求支付工资、举报或解除合同。选择方式需根据具体情况，如公司态度、复工可能性及员工个人需求。若公司有望短期内复工，可选择等待并要求支付工资；若长期无望，可考虑举报或解除合同并主张补偿。
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公司不复工，员工如何应对？1.要求支付工资：与公司沟通，明确复工时间及工资支付事宜，保留证据。2.向劳动行政部门举报：如公司拒绝支付工资或长期不复工，可向当地劳动行政部门举报，要求介入处理。3.解除劳动合同并主张补偿：若公司违法行为严重，员工可选择解除合同，并根据工作年限要求经济补偿。操作前需咨询专业律师，确保合法权益得到保障。