工厂没签劳动合同没买社保

针对工厂没签劳动合同没买社保的情况，劳动者可依据《劳动合同法》和《社会保险法》主张多项权益。首先，根据《劳动合同法》第十条，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签的需支付双倍工资。其次，依据《社会保险法》第四条，用人单位应为员工缴纳社保，未缴的劳动者有权要求补缴，并可向社保征收机构举报，要求用人单位限期缴纳或补足。若协商不成，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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若工厂既没签劳动合同也没买社保，劳动者可分步维权：1. 与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保；2. 协商不成，向社会保险费征收机构举报，要求用人单位限期缴纳或补足；3. 同时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并要求赔偿；4. 对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，工厂不签劳动合同不买社保将承担以下法律责任：1. 根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的，需支付劳动者双倍工资；2. 根据《社会保险法》，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起加收滞纳金；3. 若因此给劳动者造成损失的，还需承担赔偿责任。工厂应依法用工，保障劳动者合法权益。