延迟多久发工资属于拖欠工资

嘉兴市律师网 2025-04-16
工资迟发超30天即算拖欠。依据《劳动法》规定,工资需按月支付,迟发超30日则违法,可能影响员工生活及权益。
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迟发工资超30天为拖欠。处理方式:1. 与单位沟通,了解原因并要求发放;2. 若沟通无果,向劳动监察大队投诉,提供证据;3. 仍不解决,申请劳动仲裁,必要时可诉诸法院。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与单位协商,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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