我在古茶奶茶店工作了10天，他说每天算我80元，

您提到用人单位因迟到而克扣您的工资，这种行为可能违法。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位克扣工资，您可向劳动行政部门投诉，要求其责令限期支付；若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，您有权维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿金。
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若您要求用人单位支付被克扣的工资，可遵循以下步骤：首先，收集并保留好所有与工资支付和克扣相关的证据，如工资条、考勤记录等。其次，向用人单位提出书面申请，要求其支付被克扣的工资。若用人单位拒绝支付，您可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。劳动行政部门将依法进行调查处理。
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从法律角度看，您应确保自己的工资权益不受侵害，可注意以下几点：了解并熟悉《劳动法》中关于工资支付的相关规定；与用人单位签订明确的劳动合同，约定工资支付方式、时间及克扣工资的条件；保留好所有与工资支付相关的证据；如遇工资被克扣，及时向用人单位提出异议，并保留书面记录；必要时，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。