怀孕外包员工遭遇外包公司更换，能否要求退回

怀孕外包员工遭遇公司更换，有权要求退回原公司。根据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者协商才能变更合同。未经协商擅自更换公司，侵犯了员工的合法权益，严重时可能导致员工权益受损，如社保断缴、福利缺失等。
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怀孕外包员工遇公司更换，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与新旧外包公司协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，选择诉讼或仲裁等方式。
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怀孕外包员工可要求退回原公司。具体操作：1.与新外包公司沟通，表达回原公司的意愿，并了解更换原因；2.与原外包公司联系，确认是否同意接收；3.若双方协商不成，收集证据，如合同、沟通记录等；4.咨询专业律师，准备法律文件，通过法律途径维权。