集体所有制企业在90年之前的工龄，社保如何计算

集体所有制企业90年前工龄社保计算需依法进行。依据相关法律规定，个人社保账户是统一的，工龄计算不受企业性质影响，均计入个人社保账户。《社会保险法》确保了工龄的连续计算，对于90年前的工龄，也应按此原则处理。若不及时正确处理，可能导致员工社保权益受损，影响退休待遇。
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集体所有制90年前工龄社保，处理方式如下：1.确认员工实际工作年限，包括90年前的工龄，确保无误；2.查阅相关政策，了解该时期工龄的计算规则及是否需折算或补缴；3.按规定将工龄计入员工社保账户，确保工龄连续，保障员工权益；4.如遇政策调整或特殊情况，及时与员工沟通，按新政策或规定处理。
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集体所有制企业90年前工龄社保计算，常见处理方式有两种。一是按实际工作年限计入社保账户，确保工龄连续；二是对于特殊时期的工龄，如存在政策差异，需依据相关政策进行折算或补缴。选择时应考虑员工实际情况及政策要求，确保合法合规。