通知员工降职调职。员工不接受降职可以向公司

员工不接受降职一般不能直接索赔，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若公司降职行为违法或未按规定补偿，员工有权要求赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，如错失赔偿金等。
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员工不接受降职，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应先尝试与公司沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
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员工不接受降职可维权。具体操作：1.与公司沟通，表达不接受降职的立场，并尝试协商解决方案。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、降职通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.若仲裁结果仍不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。